Diagnóstico y mejora del espacio de trabajo de Raons
A raíz del crecimiento del equipo y del cambio en las formas de trabajar tras la pandemia por la COVID, y aplicando la metodología de la línea de servicios de Espacios de Trabajo que ofrece Raons, se quiso hacer un autodiagnóstico del local de la entidad.
Para ello se partió de la evaluación técnica de la calidad ambiental del espacio y del análisis de la percepción de las personas trabajadoras, y se definieron colectivamente estrategias para la transformación del espacio buscando la mejora del entorno laboral.
Más allá del ámbito espacial, la mejora del bienestar de las trabajadoras también se trata a partir de otras medidas dentro de los ámbitos relacionales y organizacionales de la cooperativa.
Con el análisis de los resultados y la reflexión colectiva, se ha podido elaborar un plan de priorización y ejecución de las acciones en distintos ámbitos:
Rehabilitación de espacios para la mejora de la accesibilidad y el bienestar.
Adecuación de los espacios a las tareas realizadas, mejorando las condiciones de confort acústico y privacidad.
Creación de protocolos de funcionamiento para favorecer el éxito del espacio de trabajo flexible.
Objectivos
- Identificar las necesidades de las personas trabajadoras a la hora de desarrollar adecuadamente su labor.
- Reflexionar sobre la adecuación del espacio a la estructura y modelo de funcionamiento de la entidad.
- Mejorar la accesibilidad del local y el bienestar de las personas trabajadoras.
Herramientas y metodologías
La observación técnica del espacio permitió extraer conclusiones sobre indicadores de confort funcional, tales como las condiciones ambientales, la ergonomía y el bienestar emocional. También se evaluó la respuesta del espacio a aspectos como la accesibilidad, la equidad y la sostenibilidad.
La encuesta a las y los trabajadores aportó indicadores de eficiencia espacial, de predisposición al cambio, de adecuación del espacio a las necesidades del personal y de la organización, además de puntos relacionados con el sentimiento de pertenencia y colaboración.
A partir de la visualización de los resultados, se han definido las estrategias para dar respuesta a las debilidades identificadas, con un plan de acciones y jornadas de trabajo colectivo.
Personas y entidades vinculadas
Personas socias y trabajadoras de Raons.
Participantes por gènero
Dones
Homes
Participantes por edad
0 a 14 anys
15 a 24 anys
25 a 44 anys
45 a 64 anys
més de 65 anys
Número de participantes
11
Resultados / impacto
El diagnóstico favorece la planificación y agiliza la ejecución de las acciones más prioritarias. Con la conclusión de todas las acciones planteadas, se prevé una mejora potencial de los procesos, con espacios más adecuados a los flujos organizativos.
“La mejora del bienestar en el entorno de trabajo mediante un proceso de transformación colaborativo genera compromiso y sentimiento de pertenencia, garantizando la consecución de mejores resultados”.